La legislación actual, acorde al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado en el BOE 07/03/2019, establece que las empresas de 50 o más trabajadores deben disponer de un Plan de Igualdad antes del 7 de marzo de 2022.

La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en su Artículo 46.1, indica que:

“Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas, después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.”

Desde nuestra asesoría en Logroño te ayudamos a definir y planificar las medidas necesarias a implementar en tu empresa para cumpliendo con el marco de la normativa actual en relación con los planes de igualdad.

¿A qué sanciones se enfrentará tu empresa si no desarrolla un plan de igualdad?

Tal como se recoge en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el incumplimiento de la obligación de elaborar y aplicar el plan de igualdad es una infracción grave de la ley, sancionable con multas que van desde los 626 hasta los 6.250 euros.

En cambio, la Inspección del Trabajo exige la ejecución de las obligaciones del plan de igualdad, la normativa, y lo considerará una infracción muy grave a la Ley. En este caso, la multa puede oscilar entre 6.251 y 187.515 euros.

Además de estas multas, nos exponemos a perder automáticamente ayudas, bonificaciones y beneficios obtenidos de la implementación de programas de empleo desde el día de la infracción y perder automáticamente dichos beneficios durante seis meses.

Además, según la Ley de Contratos del Sector Público, las empresas que no cuenten con un plan de igualdad o no cumplan con el plan no podrán firmar contratos con las Administración Pública.

¿Tienes dudas sobre la elaboración del plan de igualdad?

Desde JUBERA, estamos encantados de atender y resolver cualquier duda que pueda surgirte en relación con la implantación de los planes de igualdad en tu empresa. Si lo deseas, puedes ponerte en contacto con nosotros en el 941.260.013 o pinchando aquí  para solicitar información y presupuesto o bien  descarga y cumplimenta este formulario, enviándolo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .