¿Es válida la comunicación de un despido por WhatsApp?

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¿Es válida la comunicación de un despido por WhatsApp?

Hoy en día es muy frecuente el uso de tecnologías de mensajería y comunicación como WhatsApp entre empleados y los responsables de la empresa. Este tipo de aplicaciones son utilizadas para notificar retrasos, pequeñas convalecencias, incluso para asignar tareas cuando el trabajador o el responsable se encuentran fuera de la oficina.

Puede darse el caso de que un empleado le comunique a través de WhatsApp que quiere abandonar su empleo (causar baja voluntaria), pero ¿es esa notificación efectiva o no para el despido?

Existen varios casos en los que las comunicaciones por WhatsApp son válidas y se equiparan a una comunicación escrita. Esto ocurre en los siguientes casos:

  • Dimisión del trabajador:
    Si un trabajador comunica su dimisión y su mensaje revela una determinante, clara e inequívoca voluntad de dimitir. Esto ocurre, por ejemplo, si indica a sus compañeros que no quiere trabajar más para la empresa, abandona el centro de trabajo y luego le envía un mensaje por WhatsApp a su responsable indicando que dimite. Apunte. Dicha comunicación es válida dado que la dimisión no requiere de requisitos formales. Por tanto, guárdese el mensaje.
  • No superar el periodo de prueba:
    Si un trabajador se encuentra en periodo de prueba y la empresa quiere rescindir el contrato por no superara dicho periodo, puede utilizar el WhatsApp para transmitir el cese del contrato ya que no se exige el cumplimiento de un requisito formal en la comunicación. Aun así es conveniente documentar el fin del contrato, firmando por ambas partes el documento de extinción para que no existan dudas sobre el comunicado del cese.
  • Según convenio:
    Existen varios convenios que validan expresamente el uso de tecnologías como el WhatsApp para comunicarse con la empresa, como por ejemplo el de los llamados fijos discontinuos.

En cualquiera de los casos es recomendable que se guarde las comunicaciones por si pudiera existir alguna reclamación posterior.

Sin embargo, existen otros casos en los que la Ley obliga expresamente a comunicarse con el trabajador a través de carta con acuse de recibo y/o firmada en su recepción:

  • Despidos:
    Cualquier tipo de despido por parte de la empresa, ya sea disciplinario u objetivo.
  • Traslados:
    Cualquier tipo de movilidad funcional y/o geográfica.
  • Modificación de condiciones:
    Cualquier modificación de las condiciones laborales (salario, horario, etc.) deberá comunicarse por escrito.
2018-09-25T09:46:07+00:00

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